NAO 2020 : Perte de congés et précarisation de l’emploi.
Un recul social inacceptable !
L’accord « Aménagement du temps de travail » signé par la CFDT et la CFE-CGC entérine la perte pour tous de la 6ème semaine de congés payés de Noël au 1er janvier 2021 à l’ONERA !
L’accord « Contrat de Chantier et d’Opération » (CDICO) qui précarise l’emploi à l’ONERA a été validé par la CFDT !
Ont-ils cédé au chantage de la Direction ? En compensation de quoi ?
- Rien de plus sur les salaires en 2021 : retour aux 2% du COP ?
- Semaine de Noël payée au rabais : selon notre expert-comptable au CSEC, la base de calcul est fausse, et même en prenant cette base, le résultat est sous-évalué ;
- Perte de 4 à 5 RTT par an selon les années qui sont transférés sur la semaine de Noël ;
- Toujours pas de mesure du temps de travail réel ni de compensation : renvoi de la négociation à 2021… ;
- Pas de pérennité de la partie ”Télétravail” de l’accord, soumis à l’accord de la hiérarchie comme l’était le CET devenu inopérant depuis 2015 par la volonté de la Direction ;
- Dégradation de l’accord CET avec effet rétroactif pour ceux qui avaient posé des CET ;
- Une semaine de travail en plus à l’ONERA, c’est 50 emplois non créés !
La CGT signe l’accord salarial et l’accord d’intéressement 2020.
Les augmentations 2020 seront de 3,9% en moyenne au lieu de 2%, mais en réalité seuls 1,5% sont garantis par une Augmentation Générale.
– Augmentations Individuelles AI : 2,4% ;
– AI Mesures « jeunes » (<35 ans et <5 ans ancienneté) : Cadres = 100 € bruts ; Non-Cadres = 70 € bruts
– Augmentations Générales AG : Cadres = 70 € bruts ; Non-Cadres = 40 € bruts (AG~ 1,5%) ;
– Augmentations des primes et minima : + 4% ;
– Revalorisation de la prime semestrielle : Plancher +4% Plafond +7% ;
– Allocations doctorants/post-doctorants : +4%
– Mesures spécifique « Techniciens » : +1% supplémentaires ; Mesures « vélos » (prévu par la loi)…
– Intéressement : 250€ à 300€ par an à partir de 2022, versés de manière uniforme, selon résultats 2021 ; suppression des primes sur contrat et d’auteur en contrepartie.
A partir du 23 septembre, et avant le 8 octobre,
VOTEZ pour LE syndicat qui refuse de brader NOS acquis sociaux,
VOTEZ pour LE syndicat du progrès social,
