NA0 2020
Travailler une semaine de plus pour un début de rattrapage salarial : un recul social historique !
La CGT n’a pas signé l’accord « Aménagement du temps de travail » qui entérine la perte pour tous de la 6ème semaine de congés payés de Noël, sans aucun « bonus » de la Direction, comme elle l’affirmait pourtant !
En effet, lors du CSEC de septembre :
– l’expert-comptable du CSEC atteste que le calcul de la Direction est faux, car il ne prend pas en compte le temps réel travaillé actuel (la semaine de Noël y étant déjà considérée comme travaillée ! Le SG la considérant comme une « semaine gratuite ». Et le SG reconnait enfin qu’il n’y a pas d’arrondi favorable à 5 jours car il intègre le 0,5 JARTT induit par cette semaine supplémentaire)
– La Direction, qui n’a transmis ses éléments de calcul que le 10 septembre aux OS, ne sait que répondre sinon qu’il s’agit d’un calcul de paie. La CGT a alors demandé combien d’heures seront à pointer les prochaines années (1540h en 2020), chiffres significatifs pour beaucoup. Nous n’avons pas obtenu de réponse. Sur cette base, chacun pourra calculer son augmentation du temps de travail en 2021 (~2,3%)
Factuellement, nous retiendrons les exemples que la Direction a mis en ligne, indiquant un rachat entre 2,38% et 2,42%, chiffres bien éloignés des 3% que certains signataires mettent en avant.
Nous retiendrons également :
– Toujours pas de mesure du temps de travail réel, ni de compensation : renvoi à 2021 ;
– Pas de pérennité de la partie ”Télétravail” de l’accord, soumis à l’accord de la hiérarchie comme l’était le CET devenu inopérant depuis 2015 par la volonté de la Direction ;
– Dégradation de l’accord CET avec effet rétroactif pour ceux qui avaient posé des CET ;
La CGT signe l’accord salarial et l’accord d’intéressement 2020.
Les augmentations 2020 seront de 3,9% en moyenne au lieu de 2%, mais seuls 1,5% sont garantis par une Augmentation Générale.
– Augmentations Individuelles AI : 2,4%
– AI Mesures « jeunes » (<35 ans et <5 ans ancienneté), minimum : Cadres = 100 € bruts ; Non-Cadres = 70 € bruts
– Augmentations Générales AG : Cadres = 70 € bruts ; Non-Cadres = 40 € bruts (AG~ 1,5%)
– Augmentations des primes et minima : + 4% ; Allocations doctorants/post-doctorants : +4%
– Revalorisation de la prime semestrielle : Plancher +4% Plafond +7%
– Mesure spécifique « Techniciens » : +1% supplémentaires ; Mesures « vélos » (prévues par la loi)…
– Intéressement : 250 € à 300 € par an à partir de 2022, versés de manière uniforme, selon résultats 2021 avec suppression des primes sur contrat et d’auteur en contrepartie.
La CGT regrette cependant (demandes CGT restées sans suite) :
– qu’il n’y ait rien d’explicite pour régler le problème des apurements,
– la discrimination entre techniciens et employés
– l’écart d’augmentation entre le plancher et le plafond de la prime semestrielle
– le refus d’envisager 50 embauches en lieu et place du rachat de Noël (quand des entreprises françaises envisagent de réduire le temps de travail pour protéger l’emploi !).
A partir du 23 septembre, et avant le 8 octobre,
VOTEZ pour le syndicat qui refuse de brader nos acquis sociaux,
VOTEZ pour LE syndicat du progrès social
VOTEZ CGT !
tract-cgt-touscentres-20200930
Les Accords :
2020-09-30-accord_amenagement_conditions_travail