le 31 mai 2021
Lettre d’information CGT-ONERA : mai 2021
Négociations Salariales 2021 : comment gérer la misère !
Avis de la CGT-ONERA remis à la Direction le 7 mai 2021
» La CGT s’est réunie et à largement discuté ce projet d’accord salarial 2021.
Il ressort que les adhérents ont apprécié la prise en compte de notre demande de revalorisation de la part patronale dans la mutuelle, la mise en place d’un plancher d’augmentation individuel, la mesure catégorielle pour les personnels de sécurité, bien que jugée très insuffisante car sans prise en compte des heures travaillées de nuit et de week-end, la revalorisation du plancher de la prime semestrielle et des minimas servant au calcul de la prime d’ancienneté.
Compte tenu du contexte imposé par la tutelle, la CGT note l’effort de la direction pour maintenir les 2% du COP pour l’année 2021 mais regrette la perte de 0,4% d’augmentation pérenne qui impactera toutes les progressions de carrières dès 2022. La CGT apprécie toutefois que le montant de cette prime soit identique pour tous, en cohérence avec la durée effective du travail.
En compensation, la CGT avait proposé une journée de récupération (soit 0,4%) pour tous dès le 1er janvier 2022. La CGT regrette que la direction ne sache pas faire dans un sens ce qu’elle a su faire dans l’autre : perte d’un JARTT pour la journée de solidarité puis perte de la semaine de Noël.
Par ailleurs la CGT regrette la non mise en cohérence des minimas annuels de l’Onera (+2,5%), suite à l’ajout d’une semaine de travail en 2021 (semaine de Noël). Cette mesure ne coûtait rien mais aurait permis de préserver une grille de rémunération cohérente avec un temps de travail augmenté.
Enfin, la CGT regrette l’absence totale d’AG, pourtant demandée par toutes les OS.
Pour toutes ces raisons, les syndiqués de la CGT ne sont majoritairement pas pour la signature de cet accord. «
Mai 2021 : Désaccord salarial
En avril 2021, la CGT s’était exprimée sur le projet d’accord salarial : https://onera.reference-syndicale.fr/2021/04/26/infocgt-avril2021/
Que la Direction n’ait même pas appliqué les mesures demandées par la CGT et qui n’avaient aucun impact salarial, relève des vieilles méthodes de chantage à la signature, notamment pour l’augmentation de la part patronale dans la mutuelle qui n’a aucun impact direct sur la RMPP (Rémunération des Personnels en place).
Il serait temps que la direction de l’ONERA et la tutelle comprenne que l’attractivité et la qualité de vie au travail ne peut pas être qu’une simple communication. Il y a les mots et il y a les actes ! Les actes ne sont pas là !
La CGT a demandé la récupération d’un jour de RTT pour récupérer ces 0,4% perdus à compter de janvier 2022.
La Direction a répondu que « cela n’allait pas dans le sens de l’histoire ! ».
Pour ce qui est de la CGT, nous n’avons pas la même conception du sens de l’histoire…Après avoir perdu les 5 jours de la semaine de Noël en « échange » de 2% (abondés à 25%), la réversibilité ne serait pas vraie !
La CGT l’avait dit, l’augmentation des salaires en contrepartie d’une dégradation des conditions de travail en 2020 par une semaine de plus travaillée, sera récupérée dans les prochaines années...Dès 2021, la tutelle a mis en application ce principe !
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La CGT, ce sont avant tout des salariés ONERA qui s’engagent, des élus, des militants, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel. En 2021, je me syndique à la CGT ! Adhérez à la CGT et portez-y vos revendications, les NAO Salaires et Temps de Travail, c’est maintenant ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
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Le tract :
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