Le 25 février 2022
Des nouvelles du COP 2022-2026 : Avis des élus du CSEC et du CA
Signature par la Ministre des Armées et par le PdG de l’ONERA !
L’histoire se répète : le 17 janvier 2017, lors d’une réunion entre les DSC et le Président de l’ONERA, celui-ci disait : « Ce qui est acquis, depuis que je suis à l’ONERA, c’est que les états-majors connaissent maintenant l’ONERA ! ». En réponse à une question de la CGT de l’engagement de sa signature sur le COP 2017-2021 avec des baisses d’emplois, celui-ci ajoutait que » Les premiers arbitrages « Défense » suite aux changements de gouvernements ne sont jamais favorables à l’ONERA, et que l’on pourrait avoir pire, et donc que donc ce COP est mieux que rien… ». Notre Président indiquait enfin « qu’il va falloir moins travailler sur la subvention et plus sur les contrats. »
Quel est le bilan ? La réorganisation de l’ONERA en 2018 avec la fusion de 17 départements en 7, puis la planification de la fermeture des établissements de Châtillon et de Meudon à l’horizon 2025 et l’hyper-concentration sur Palaiseau !
Le Centre ONERA de Meudon étant le berceau de notre Aéronautique civile et militaire Française, c’est tout un symbole de la puissance de notre pays qui va disparaitre dans l’indifférence générale et sans vision stratégique pour le secteur aérospatial de notre pays. Ce centre a été abandonné par les gestionnaires de l’Etat qui s’occupent plus d’opérations immobilières et de finances que de recherche.
Quoi de neuf avec la feuille de route du COP 2022-2026 ? Résolument, c’est pire !
Depuis octobre 2021, la CGT vous informe sur la situation de l’ONERA, voir le fil ici :
https://onera.reference-syndicale.fr/2021/10/29/lettre-dinformation-cgt-onera-cop-2022-2026-29-octobre-2021/
https://onera.reference-syndicale.fr/2021/11/29/29-novembre-2021-cop-2022-2026-une-non-reconnaissance-pour-lonera/
https://onera.reference-syndicale.fr/2021/12/17/17-decembre-2021-lettre-dinformation-cgt-onera/
https://onera.reference-syndicale.fr/2022/01/18/17-janvier-2022-communique-de-presse-de-lintersyndicale-cfdt-cfe-cgc-et-cgt-de-lonera/
https://onera.reference-syndicale.fr/2022/01/26/25-janvier-2022-en-greve-avec-la-cgt-des-le-27-janvier-votre-mobilisation-est-essentielle-cop-salaires/
Depuis, les élus du CSEC ont formulé un avis unanime négatif sur le COP ainsi que sur les orientations stratégiques 2022 (https://iris.onera.net/PV_IRP/system/files/01-2022/CSEC%20ONERA270122_Avis%20COP%202022_2026.pdf ; https://iris.onera.net/PV_IRP/system/files/01-2022/CSEC%20ONERA270122_Avis%20Orientations%20Strategiques%202022.pdf), les 7 administrateurs représentants des salariés se sont prononcé contre le COP et le budget 2022 lors du Conseil d’Administration du 9 février 2022.
Voici enfin l’intervention du secrétaire du CSE-Central lors du CA du 9 février : « La subvention du Ministère de la Défense, destinée au financement des recherches en amont réalisées par l’ONERA représentaient 69% des ressources de notre organisme en 1965, alors que le Général de Gaulle était Président de la France. Ce taux de subvention est le niveau actuel du DLR Allemand (78% pour l’aéronautique et 61% pour le spatial). On peut comprendre que les représentants étatiques approuvent ce COP, en cohérence avec la politique gouvernementale. Mais ce COP, sous doté en prévision de subvention comme en effectifs permanents et donc pérennes, va à l’encontre des intérêts à moyen/long terme des industriels Français du secteur aéronautique, spatial et de Défense; dès lors, il serait incompréhensible que les représentants des industriels se prononcent en faveur de ce COP. » Aujourd’hui, le taux de subvention de l’ONERA est de 40% ! Et sera de 35% en 2026 !
Sans surprise, tous les 14 administrateurs étatiques et industriels se sont prononcés comme un seul homme en faveur de ce COP.
Avec encore moins de subvention et toujours plus de contrats, des effectifs permanents gelés, une précarisation des contrats (CPOR, CDD, intérim…), des salaires qui décrochent face à l’inflation, une augmentation du temps de travail (déjà initiée en 2020 avec la perte de la 6ème semaine de congés acquise en 1982 à l’ONERA) et un lean-management qui se traduira inévitablement par des difficultés financières pour l’Office et une dégradation des conditions de travail, que pouvons-nous attendre de ce COP ?
Les administrateurs ayant validé ce COP porteront seuls la responsabilité de l’aggravation des risques psychosociaux déjà à l’œuvre à l’ONERA ; ils ne pourront pas dire qu’ils n’ont pas été alerté par les élus à de multiples reprises.
L’alerte des élus du 24 novembre 2021 envoyé à la Ministre de la Défense n’a pas de reçu de réponse, c’est dire !
Le Président de l’ONERA ira malgré tout signer ce COP inique avec la Ministre ce 25 février (sauf report dû à des évènements prioritaires), car c’est « sans doute moins pire que ça aurait pu l’être… ». Comme un déjà vu de 2017, non ?
Ce COP mettra pourtant l’ONERA en difficulté, et l’Etat dira ensuite que nous ne faisons plus suffisamment de recherches amont, alors que c’est lui qui nous aura poussé dans cette voie suicidaire pour l’ONERA et pour l’industrie de notre pays.
Pendant ce temps, et depuis 10 ans, l’Allemagne et son organisme de recherche (le DLR) fait monter en puissance sa recherche et son industrie Aérospatiale et de Défense. La coopération, ce n’est pas la soumission !
Quoi qu’il en soit, continuez à signer et faire signer la Pétition de l’intersyndicale ONERA contre le COP 2022-2026 et pour obtenir plus de moyens : https://www.change.org/plus_de_moyens_pour_ONERA
La construction d’un Plan Stratégique de l’ONERA à l’horizon 2040-2050 devient urgente. La dernière signature d’un plan stratégique de l’ONERA signé par un Ministre de la Défense date des années 2000 !
Le secteur de la recherche aéronautique et spatiale doit constituer une priorité nationale si la France veut conserver son indépendance et ses capacités en matière de défense, de spatial et d’aéronautique.
La CGT exige le retour à un travail plus humain à l’ONERA ! Les conditions sociales du COP en font intégralement partie.
Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute, adhérez à la CGT !
| La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel.
En 2022, j’adhère à la CGT et j’y apporte mes revendications, c’est maintenant ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
| Vos Contacts ONERA : | Délégués Syndicaux CGT | Téléphone* |
| DSC ONERA | Bernard TANGUY | 05.62.25.26.13 |
| DSC ONERA adjoint | Arnaud RISTORI | 01.80.38.60.39 |
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Arnaud RISTORI Julien LE_GOUET |
01.80.38.60.39 01.80.38.64.17 |
| DS Salon de Provence | DSC ONERA | 05.62.25.26.13 |
| DS Fauga-Mauzac | Philippe SIRGANT | 05.62.25.63.24 |
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