Le 25 février 2022
Résultats du sondage CGT-ONERA sur le télétravail sanitaire
La CGT a lancé un sondage le 7 janvier 2022 sur le télétravail en période sanitaire, voir ici : https://onera.reference-syndicale.fr/2022/01/07/7-janvier-2022-sondage-cgt-onera-teletravail-sanitaire-janvier-2022/.
Sur les 200 répondants (70% d’hommes et 30% de femmes), 78% concernent des Ingénieurs et Cadres, 11% de techniciens, 8% d’employés et 3% de doctorants. Tous les départements et services ont répondu ainsi que tous les établissements de l’Office. Enfin, 44% des répondants ont plus de 50 ans et 34% moins de 40 ans.
Si les ¾ des répondants disposaient d’un avenant télétravail au 1er janvier 2022, 1/4 n’en disposaient toujours pas.
Voici donc au 27 janvier 2022, le bilan de ce télétravail sanitaire :
43% des répondants ont exprimé une demande de télétravail sanitaire depuis le 3 janvier 2022. Parmi les 57% qui n’ont pas exprimé une demande, près d’un tiers d’entre eux n’étaient pas couvert pas un avenant télétravail. Pour la majorité (85%) des personnes non couvertes par un avenant télétravail, elles n’ont pas formulé de demande en 2021 car l’impossibilité de télé-travailler était annoncée à l’avance par la hiérarchie pour un premier tiers, les conditions requises au domicile n’étaient pas adaptées (manque de place, pas de bureau, internet…) pour un second tiers et par choix personnel pour le dernier tiers. Toujours parmi les personnes non couvertes par un accord télétravail, 40% déclarent ne pas avoir été sollicité par leur hiérarchie pour faire du télétravail sanitaire en janvier 2022. Enfin, en ce début d’année 2022, et toujours sur le sujet du télétravail sanitaire, 69% de l’ensemble des répondants disent qu’ils n’ont pas eu de réunion collective évoquant ce sujet, 30% qu’ils n’ont pas eu d’échange individuel avec leur hiérarchie, ni avec leurs collègues de travail pour 18% d’entre eux.
79% des personnes sondées ont déclaré avoir été autorisées à réaliser entre 3 et 5 jours de télétravail sanitaire par semaine, quand 13% pouvaient faire 1 à 2 jours et 8% aucun jour. Parmi les impossibilités évoquées pour le télétravail, la nature expérimentale des travaux revient pour 54% des répondants, le travail confidentiel défense pour 17% et le travail exclusif sur site pour 16 % et enfin la nécessité d’une présence pour 13% par manque de doublon (secrétariat…). Malgré ces limitations, seuls 8% des personnes concernées par celle-ci considèrent qu’elles ne pensent pas pouvoir télétravailler.
6% des répondants indiquent ne pas disposer d’équipement pour le télétravail et 10% de ne pas avoir eu un échange satisfaisant avec leur hiérarchie sur le télétravail sanitaire.
Quelques commentaires de salariés : « Mon chef aimerait bien m’autoriser mais sans VPN ou ordinateur portable à disposition impossible d’organiser du télétravail pour le poste que j’occupe. Alors qu’il serait tout à fait possible que je m’organise à en faire entre 1 et 2 jours par semaine. », « Le chef d’unité évite le sujet », « Les responsables ont indiqué que ce télétravail n’étaient pas obligatoires et incitait à ne pas le prendre. », « Je n’ai eu aucun échange et on m’a imposé un nombre de jours sans consultation. », « impose, ordonne, pas d’organisation, le travail en équipe nécessite d’être organisé avant de décider des jours en télétravail. Heureusement qu’on se parle en dehors de réunions formelles ».… Merci à toutes et tous d’avoir répondu à ce sondage, car ce sont bien vos interventions auprès de vos élus de la CGT qui permettent de faire progresser votre situation de travail !
La CGT continuera de porter les améliorations nécessaires et relevées par vous, sur :
- le besoin d’une plus grande souplesse dans les modalités du télétravail tels qu’accompli aujourd’hui ;
- la nécessaire qualité des échanges : le sujet doit pouvoir être organisé dans la confiance de la relation de travail ;
- les équipements fournis aux salariés pour ce télétravail.
Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute, adhérez à la CGT !
| La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel.
En 2022, j’adhère à la CGT et j’y apporte mes revendications, c’est maintenant ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
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