Le 21 juillet 2022
Lettre d’information CGT-ONERA : juillet 2022
Salaires 2022 : déjà 7% d’inflation prévus en septembre 2022 !
3,7% proposés aux EPIC (AG+AI), le compte n’y est pas !
A l’occasion de la réunion du CSE Central des 28-29 juin 2022, la CGT a demandé à la Direction de fixer une date pour discuter de la politique salariale 2022. La Direction a répondu qu’elle attendait la parution du décret concernant l’augmentation de 3,5% du point d’indice (Augmentation Générale de 3,5% qui s’ajoute aux Augmentations Individuelles). Ce décret est paru au J.O. le 8 juillet !
La CGT avait demandé depuis avril 2022 le versement avant l’été d’une Augmentation Générale à hauteur des 2% provisionnés par la Ministre de la Défense, avec le montant d’un plancher négocié avec les organisations syndicales ! La Direction ne souhaite pas préempter ces 2% avant de connaître le montant total de la RMPP autorisé par nos tutelles (Bercy et Défense).
Curieuse réponse de la part de notre Direction…Pourquoi ?
Parce que, le CEA (EPIC comme l’ONERA) avait appliqué 0,9% d’AG au 1er janvier 2022 et vient d’appliquer un complément de 3,5% d’AG au 1er juillet 2022. A ces 2 augmentations générales en 2022 s’ajoutent 1,9% d’AI+primes.
Pour d’autres EPIC, comme le CNES, l’IRSN ou le BRGM pour ne citer que ces exemples, l’augmentation de la RMPP* est d’ores-et-déjà annoncée à 3,7%, avec des réunions de négociation annoncées pour fin août.
Et à l’ONERA ?
Les Organisations Syndicales ont reçu ce message de la Direction le 20 juillet dernier, il était temps !
« La Direction Générale souhaite organiser une réunion de négociation salariale dès la reprise estivale. Un projet d’accord vous sera adressé avant fin juillet. », avec une proposition de réunion le 30 août ou le 1er septembre. La CGT a déjà répondu présente pour ces 2 dates proposées.
Pourquoi la Direction n’annonce pas dans son message le chiffre de la RMPP qui ne peut être inférieur à 3,7% ?
Pourquoi ne pourrait-on pas appliquer à l’ONERA, ce qui est appliqué au CEA (4,4% d’AG+1,9% d’AI) ?
Pour la CGT, compte tenu des louanges que l’ONERA reçoit tant en externe avec ses partenaires qu’en interne par notre Président glorifiant à juste titre le travail de ses salariés, au gré de ses réunions de centres et vidéos intranet, cette perte de salaire est incompréhensible pour ne pas dire sans fondement, surtout après le rachat d’une semaine de congés, +2,4% en 2020, assortie de l’annonce qu’un effort salarial pluriannuel serait fait pour redonner de l’attractivité. Cela n’aura été vrai qu’une seule année…
Si la Direction n’est pas autorisée par Bercy à augmenter les salaires à hauteur de nos demandes (inflation + augmentations légitimes), la CGT propose toujours de remettre en place la compensation d’une partie de ce manque à gagner par une semaine de repos, comme cela fut le cas en 1982.
La CGT revendique auprès de la Direction :
- Une AG de 7% à hauteur de l’inflation avec un plancher, + 0,4% de rattrapage de 2021, et des AI de 1,75% ;
- La compensation du manque éventuel (9,15%) par la remise en place de notre 6ème semaine de congés ;
- Une clause de revoyure fin 2022 en fonction de l’inflation;
- Un mécanisme automatique de compensation de l’inflation sur les années 2022 à 2025, car nous savons que le niveau de l’inflation, après un pic en 2022 sera élevé dans les années à venir (4% minimum / an en régime de croisière).
* RMPP : Rémunération Moyenne des Personnels en Place.
Questionnaire de la CES du CNESER : Transformation de la gestion du temps de travail
et des activités dans la recherche publique et financement par appels à projets
La CGT de l’ONERA vous invite tous à répondre à cette enquête nationale ! MERCI !
Chères et chers collègues,
Les organisations syndicales du personnel de l’enseignement supérieur et de la recherche relaient l’invitation à renseigner le questionnaire élaboré par la Commission d’études spécialisées (CES) du Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche (CNESER). Ce questionnaire a pour objectif de réaliser une étude scientifique sur l’impact des appels à projets et les transformations du travail dans la recherche publique et dans les laboratoires.
Cette analyse de portée nationale requiert une couverture maximale, et notamment des réponses de collègues de toutes catégories.
Merci de partager cette invitation de la CES du CNESER avec vos collègues et de les encourager à renseigner le questionnaire.
Il est conseillé de sauvegarder vos réponses à la fin de chaque page en cliquant sur « Finir plus tard » en haut à droite pour éviter que vos réponses soient perdues si la session expire.
Lien vers le questionnaire : https://groupes.renater.fr/limesurvey/index.php/597546?lang=fr
Pour plus d’informations, vous pouvez trouver à ce lien et ci-dessous l’invitation de la CES du CNESER :
https://sncs.fr/2022/07/12/commission-detudes-specialisees-portant-sur-la-recherche-du-cneser/
Bien cordialement.
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La CGT de l’ONERA vous souhaite à toutes et à tous un bel été 2022 !
Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute, adhérez à la CGT !
| La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel.
En 2022, j’adhère à la CGT et j’y apporte mes revendications, c’est maintenant ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
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Le tract : Tract-cgt-touscentres_20220721
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