22 novembre + MAJ le 1er décembre 2022
Elections CSE 2022 : BILAN de la CGT-ONERA
Dès mars 2020, avec la crise sanitaire, la CGT a renforcé sa présence à vos côtés pour défendre vos intérêts, en développant ce site internet externe ouvert à tous pour vous informer et vous consulter par voie de sondages très régulièrement (+ de 38 000 visites en 2022). Nous vous proposons ci-dessous un bilan de nos actions, ainsi qu’un historique de nos publications thématiques depuis 2020.
NEGOCIATIONS
Si certains reve
ndiquent l’obtention d’avancées au prétexte qu’ils ont signé un accord, sous couvert de pseudo “co-construction” avec la Direction, la réalité des négociations est bien plus complexe. Si chaque syndicat avance ses propositions, certaines sont reprises ou modifiées voire améliorées par d’autres, chacun avec ses convictions, faisant ainsi progresser l’accord proposé à la signature. Dans ce dispositif, la CGT considère que le soutien du personnel est un élément essentiel pour porter les revendications. C’est la raison pour laquelle nous vous consultons régulièrement ou bien insistons sur la tenue d’Assemblées Générales, la présence du personnel en ouverture de réunion ou toute autre forme d’action pouvant contribuer à la prise en compte de vos revendications par la Direction.
Grâce à vous, porté par la CGT, nous avons par exemple collectivement gagné 0,55% d’AG supplémentaires en 2022, une première étape pour 2023…
La CGT revendique par exemple, pour les doctorants, une égalité de traitement avec les permanents en CDI :
– prise en charge intégrale des frais de scolarité annuels,
– à minima les AG + AI garanties de la politique salariale.
RETOUR SUR LES NAO 2020
Les négociations pourtant obligatoires depuis 2018 sur le télétravail (L1222-9) ont été menées en 2020 dans un contexte difficile (NAO à distance). Le chantage sur le télétravail 
ne tenait pas, il y avait obligation sociale pour l’ONERA de le mettre en place, vu le contexte sanitaire et les obligations gouvernementales. La CGT, avec vous, a largement contribué à sa mise en place et aux améliorations très récentes pour assouplir le nouvel accord télétravail.
Le bilan des accords de 2020 reste la perte des ¾ des abondements CET (départs en retraite) et de la semaine de Noël rachetée à prix coûtant (acquis de 1982) pour une augmentation “exceptionnelle” supplémentaire de 2 % !
Avec la faiblesse des augmentations 2021/2022 et la forte inflation, ces augmentations exceptionnelles se sont déjà évaporées.
La CGT revendique des AG à hauteur de l’inflation.
DES ELUS CGT QUI AGISSENT
TEMPS DE TRAVAIL : l’inspection du travail tient le même discours que la CGT en rappelant que “le déroulement de cette négociation ne vous exonère pas de l’obligation de mettre en place dans les plus brefs délais un décompte de la durée du travail” (1/2/2022).
COP : le secrétaire CGT du CSEC, avec l’appui des syndicats et administrateurs, a alerté les élus politiques et organisé une conférence de presse sur le manque de moyens alloués à l’ONERA.
PRISME : ce projet acte les fermetures de Châtillon et de Meudon. La CGT avait été entendue en 2018 par la tutelle pour que le financement soit assumé directement par l’Etat. Pendant ce mandat, nous avons pu lever les blocages du précédent et obtenir une analyse financière par un expert indépendant. En 2022, le projet est victime de l’inflation et il manque à minima 18 M€…La CGT restera mobilisée pour que le projet initial ne soit pas dégradé.
RPS : alerte au CSE IdF pour RPS au sein du service formation de la DRH. La CGT, avec le soutien de la CFE-CGC, fait reconnaitre l’accident du travail pour la salariée concernée et obtient l’ouverture d’une enquête pour risque grave sur le service, malgré l’opposition dogmatique de la Direction.
L’inspection du travail qui a assisté à la réunion extraordinaire du CSE IdF du 21/11/2022 portant sur la « Restitution par le cabinet Emergences de son rapport d’expertise suite à l’enquête réalisée au sein de la formation de la DRH« a de nouveau insisté sur la nécessité de « la mise en place en urgence d’un dispositif de décompte du temps de travail. », tout en notant comme vos élus CGT des faits tendant à démontrer l’absence de « volonté de la Direction, de vouloir réellement améliorer la prise en charge de ces situations » de RPS en IdF. Les propositions constructives adoptées le 21/11/2022 à l’unanimité par les 9 élus CGT et CFE-CGC présents au CSE IdF à travers une motion votée à l’issue de la présentation de l’expert Emergences, démontre la volonté réelle des élus d’améliorer des situations collectives dégradées dans plusieurs services du Secrétariat Général et qui s’étendent aux Départements, tout en préservant à titre individuel la santé des salariés.
Une injustice faite à un seul est une menace faite à tous ! Montesquieu.
ACCORDS : refus de la CGT de signer les accords salariaux successifs (sauf 2020, signé par la CGT) qui ont conduit, comme nous le démontrons ici, à une baisse des salaires en euros constants à l’ONERA.
LA CGT, le syndicat de tous les salariés : La CGT-ONERA représente toutes les catégories professionnelles, défend et œuvre pour le développement de toutes et tous. Avec son organisation UGICT dédiée, elle mène aussi une activité spécifique envers les préoccupations des Ingénieurs, Cadres et Techniciens. La CGT de l’ONERA est présente au sein des collectifs aéronautiques/spatiaux, Recherche et des EPICS, permettant une meilleure connaissance du contexte extérieur et un accès privilégié aux instances étatiques (CNESER…).
BILAN 2020-2022 DE LA CGT DE l’ONERA
Retrouvez sur l’intranet de l’ONERA, toutes nos interventions/résolutions/avis en CSE Central ici : https://iris.onera.net/PV_IRP/cse_central , en CSE Ile-de-France & Salon-de-Provence ici : https://iris.onera.net/PV_IRP/cse_idf ou encore dans toutes les instances de vos centres ici : https://iris.onera.net/PV_IRP/
2022
DECEMBRE :
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie : Janvier 2024 ►Suppression de la qualification des personnes, Vous n’aurez plus de niveau ! ►mise en place de la classification des emplois : Au-delà des risques sur les salaires, c’est la non-reconnaissance de l’Humain dans l’entreprise. La nouvelle convention métallurgie c’est aussi ►une révision complète des minimums salariaux, sans lien avec votre qualification actuelle ►moins de jours de congé d’ancienneté : 3 jours max au lieu de 5 jours (2 jours à 45 ans, 3 jours à 55 ans et 20 ans d’ancienneté) ►des primes d’ancienneté pour les ETAM plus faibles ► des facilités pour licencier les personnes malades ► …Détails sur la cotation des emplois ici !
NOVEMBRE :
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie : Classification des emplois de la métallurgie : Nos accords ONERA attaqués !
Salaires : Etat des lieux depuis 1985 et en 2023 : 2% à l’ONERA versus 4,7% à l’IRSN…pourquoi ? : état des lieux
Bilan CGT/CFE-CGC au CSE Central
Bilans 2020-2022 : activités sociales de la mandature et bilan social, bilan CSE Toulouse , bilan CSE Fauga-Mauzac
Elections : Voici la liste des candidats et professions de foi (bas des tracts) de la CGT pour le CSE IdF et Salon de Provence, de Toulouse et du Fauga-Mauzac. Les élections professionnelles se tiendront du 5 au 7 décembre par vote électronique sur internet. Pourquoi le vote CGT est-il un enjeu majeur pour vos conditions de travail ? Le CSE, est devenu une instance unique pour les œuvres sociales et vos conditions de travail.
OCTOBRE :
Elections : La CGT vous appelle à candidater pour rejoindre les listes CGT aux élections professionnelles 2022. La CGT s’exprime sur les risques du choix du vote électronique unique par la Direction pour les élections professionnelles 2022 à l’ONERA.
Salaires : l’effet de report, c’est quoi ? 5 bonnes raisons d’augmenter les salaires !
Télétravail : Avenant à l’accord télétravail 2022 : les revendications CGT : plus de confiance dans les relations de travail et plus de souplesse dans les formules de télétravail régulier.
CET : rappel de vos nouveaux droits ! Ne perdez plus vos jours de repos ! Près de 300 jours de CPA et RTT perdus car non pris en 2020 et 2021 à l’ONERA. Vous avez la possibilité de ne pas perdre vos congés (RTT ou CPA) en les plaçant sur le CET sans accord de la hiérarchie, un simple visa suffit ! Attention, la date limite de dépôt sur votre CET de vos JARTT 2022 et CPA 2022/2023 est fixée au 30 novembre 2022 ! Allez sur : https://iris.onera.net/DRH/formulaires-RH , onglet : Congés et JARTT, choisir et téléchargez le « Formulaire de placement sur le CET de décembre ». Remplissez, signez et faite viser par votre hiérarchie (ou copie pour visa) et surtout transmettez à votre gestionnaire de paie avant le 30 novembre 2022 !
SEPTEMBRE :
Salaires : Augmentez les salaires, le 29 septembre, tous en grève avec la CGT-ONERA ! Encouragée par vos nombreux commentaires et vos 296 réponses faisant suite à notre consultation sur 2 jours, la CGT ne signe pas l’accord salarial 2022, et voici pourquoi ! La CGT invite le personnel à la mobilisation lors de la réunion de reprise des NAO 2022 sur la base d’une proposition unitaire CGT et CFE-CGC, et vous répondez présent, merci !
AOUT :
Salaires : Face à l’inflation et à la réponse insuffisante de la Direction à nos revendications, en activant notamment l’effet de report, la CGT invite les salariés à une seconde mobilisation le 6 septembre, suite à la première mobilisation pour les salaires le 30 août, en plein retour de congés sur la base de nos revendications.
Temps de Travail : la CGT de l’ONERA fait des propositions sérieuses à la Direction, notamment en termes de compensations : consultez nos revendications.
JUILLET :
Salaires : Situation dans les autres EPICS (CEA, CNES, IRSN, BRGM…) Où en est l’ONERA ?
JUIN :
Temps de Travail : Suite aux négociations en cours sur le suivi du temps de travail, la CGT avec la CFE-CGC organise des assemblées Générales du personnel : Santé au travail et temps de travail, le vrai du faux !
Salaires : Déjà près de 6% d’inflation !
MAI :
RPS : La CGT vous informe sur la gestion des RPS à l’ONERA : tous méprisés, tous concernés !
AVRIL :
Salaires : Assemblées générales et pétition intersyndicale. Suite à l’appel unitaire à manifester, la CGT remercie le personnel pour sa mobilisation. La CGT et l’intersyndicale invitent le personnel à rester mobilisé.
MARS :
Salaires : Suite au constat et à l’analyse par la CGT de l’impact de l’inflation sur le décrochage des salaires à l’ONERA, nous vous appellons à signer la pétition CGT pour le pouvoir d’achat ! Vous y répondez par vos 283 signatures soutenant nos propositions, merci !
Temps de Travail : Un chantage inacceptable ! La direction ne respecte pas ses obligations sur le décompte du temps de travail et ose toujours imposer le forfait jours comme préalable au décompte obligatoire du temps de travail !
FEVRIER :
Article de l’UGICT-CGT : À l’Onera, un contrat d’objectifs dangereux pour l’aéronautique, le spatial et la défense
Informations CGT-ONERA : La CGT vous informe : Négociations sur : Salaires, Filière Recherche, Temps de Travail,
Salaires : début des négociations, la CGT demande la compensation de l’inflation.
Accord filière recherche : la CGT vous informe et sollicite votre avis.
Temps de Travail : Une « négociation » ouverte depuis l’accord ARTT de 1999 !
Télétravail : Résultats du Sondage CGT-ONERA sur le télétravail,
Accords 2020 : bilan des accords sociaux de 2020.
COP : des nouvelles du COP 2022-2026 !
Accord Sénior : des défaillances de versement des cotisations ont été relevés et portés par vos élus CGT devant la Direction dans le cadre de l’application de l’ Accord sénior de l’ONERA : les cotisations à taux pleins n’ont pas été toutes prises en compte ! Merci de nous contacter si vous êtes concerné. La CGT intervient !
JANVIER :
COP, Salaires : Mobilisation contre le COP 2022-2026 et pour l’augmentation générale des salaires, rappel des motions et alertes du CSEC et du CA sur le COP.
Appel de l’intersyndicale à signer la pétition avec les revendications suivantes :
- Augmentation du plafond des effectifs opérateur.
- Augmentation de la subvention (SCSP).
- Mise en place de ressources et de garanties pour l’augmentation des salaires.
- Mise en place d’une clause de revoyure.
Conférence ce presse sur le COP : Suite à la conférence organisée par le secrétaire CGT du CSEC, à l’appel de l’intersyndicale et des élus au CSEC et au CA de l’ONERA, de nombreux articles de la presse spécialisée parlent de l’ONERA et de ses salariés.
2021
DECEMBRE :
Lettre info CGT-ONERA : COP, CPOR, Convention Collective, Salaires et Temps de Travail ; l’ONERA transformé en laboratoire social expérimental ?
NOVEMBRE :
Lettre info CGT-ONERA :Négociation 2021 sur le décompte du temps de travail : une négociation déloyale !
Contrat d’Objectifs et de Performance 2022-2026 : une non-reconnaissance pour l’ONERA !
Nouvelle Convention Collective (NCC) Métallurgie : Négociations et défense de notre Convention collective de la Métallurgie : c’est maintenant !
OCTOBRE :
Lettre info CGT-ONERA : COP 2022-2026 sans ambition et sans moyens ?
Le CSE Ile-de-France : une nouvelle équipe pour une nouvelle instance.
SEPTEMBRE :
Négociation 2021 sur le décompte du temps de travail : un fac-similé de la négociation de 2004 ?
AOUT :
Lettre info CGT-ONERA : Télétravail, Mesure du temps de travail, Accord égalité professionnelle, Alternants de l’ONERA, COP 2022-2026
Résultat CGT/CFE-CGC du sondage : Synthèse du sondage sur le temps de travail mené par la CFE-CGC et la CGT en avril 2021.
JUILLET :
Lettre info CGT-ONERA : Résultats du Sondage Télétravail CGT-ONERA, Négociation Filière Recherche à l’ONERA : propositions CGT, Mesure du Temps de Travail à l’ONERA, Salaires : AI 2021 : l’heure des comptes ?
Négociations : L’ONERA a ouvert des négociations sur la filière Recherche le 8 juin 2021 en présentant un projet d’accord aux Organisations Syndicales. Si les objectifs de cette réforme de la filière Recherche à l’ONERA sont, à la base, louables, cette réforme ne parvient que très partiellement à y répondre, voire même pervertit certains objectifs au détriment des ingénieurs de la filière Recherche. Filière Recherche à l’ONERA
Télétravail à l’ONERA : Suite au sondage de la CGT-ONERA, des premières réponses.
Demande intersyndicale : Pour la CGT, vous informer est notre priorité ! Après la demande de la CGT de Août 2020, voici un an plus tard la demande unitaire de maintien des communications syndicales à diffusion générale.
Conseil d’Administration : Composition du nouveau Conseil d’Administration de l’ONERA
JUIN :
Sondage CGT-ONERA : sur le télétravail à l’ONERA, répondez à notre sondage avant le 29 juin !
Résolution du CSEC : résolution de vos élus au CSEC sur l’évolution des consignes sanitaires.
MAI :
Salaires 2021 : Avis de la CGT-ONERA sur les Négociations Salariales 2021 : comment gérer la misère !
AVRIL :
Lettre info CGT-ONERA : La CGT vous informe sur : Une crise sanitaire 2020 qui perdure en 2021, Enfin la possibilité de communiquer par mail auprès de vous tous ! Sondage CFE-CGC / CGT sur le temps de travail, participez ! Congés CPA 2020 à solder impérativement avant le 31 mai ! Impact de la fermeture des écoles (Télétravail, CPX ou CPA ?) Projet d’accord salarial.
Temps de Travail : Sondage CFE-CGC/CGT sur le temps de travail, participez !
NAO 2021 : Courrier intersyndical , avec demande des 3 OS d’un effet de report : « Mise en place de la politique salariale de 2% pérenne avec application au 1er avril 2021, avec un impact à 1,6%, y compris les 0,12% de la revalorisation des primes d’ancienneté lié au rachat de la semaine de Noël, ». L’effet de report, c’est quoi ? Voir rappel ici.
MARS :
Accords 2020 : Demande CGT de Respect de l’accord CET. Demande de Respect de l’accord du 22/10/2020 (CET) – Courrier CGT / CFE-CGC
Elections IPECA 2020 : Vous avez élu par mi les 100 délégués de l’IPECA, votre Délégué Syndical Central Adjoint de la CGT aussi secrétaire du CSE Central de l’ONERA et membre de la Commission IPECA pour l’ONERA, merci.
FEVRIER :
NAO 2021 : L’heure des comptes ? Rachat de la semaine de Noël, conditions de télétravail, JARTT perdu, ZRR…Les constats et revendications de la CGT, les négociations et propositions 2021.
CSEC : Avis et propositions du CSEC sur les Orientations Stratégiques de l’ONERA.
JANVIER :
Meilleurs Vœux : La CGT de l’ONERA vous présente ses meilleurs vœux pour 2021 et vous présente ses revendications pour 2021.
2020
DECEMBRE :
Enquête RPS 2020 : la CGT ne s’associe plus à cette démarche.
NOVEMBRE :
NAO 2020 : Négociation sur le CDICO (contrat de Chantier et d’Opération, devenu CPOR par décret en 2021) : votre avis reste essentiel !
OCTOBRE :
Déclaration CGT au CA 2020 – NAO 2020 : Déclaration des administrateurs CGT au Conseil d’Administration du 22 octobre 2022.
Elections CA 2020 : Avec 26,5% des suffrages exprimés, la CGT est le syndicat qui a le plus progressé depuis l’élection CA de 2014. Merci pour votre confiance !
SEPTEMBRE :
Elections CA 2020 : Profession de foi CGT pour les élections de vos représentants du personnel au C.A. (2020-2025)
Bilan mandat administrateurs CGT : La CGT présente son bilan du mandat 2015-2020 avec les Extraits des interventions des administrateurs élus CGT (2015-2020) (mot de passe sur l’ancien site intranet CGT)
NA0 2020 : Travailler une semaine de plus pour un début de rattrapage salarial : un recul social historique ! Perte de congés et précarisation de l’emploi. Un recul social inacceptable ! Droit de réponse de la CGT aux attaques de la CFDT. Sondage des salariés organisé par la CGT pour ou contre la signature des accords Social / Salaires et Intéressement 2020. La CGT signe 2 accords sur les 3 (Salaires et Intéressement), mais ne peut pas signer l’accord social qui se traduit par la suppression d’une semaine de congés. Courrier de la CGT au PdG de l’ONERA. Travailler plus pour gagner plus ?.
Sondage NAO 2020 : La CGT-ONERA vous consulte : POUR ou CONTRE le package (avec suppression de la 6ème semaine de congés) ? Initiative CGT/CFE-CGC : ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL à Palaiseau et à Meudon.
CSEC : Déclaration des élus CGT au CSEC du 24/9/2020 (Présentation NAO).
AZR : résolution du CSEC sur le renouvellement des AZR
AOUT :
NAO 2020 : le bilan de la négo en bref. Courrier de la CGT au PDG de l’ONERA (NAO 2020).
JUILLET :
NAO 2020 : A l’ONERA, le jour d’après c’est comme le jour d’avant !
Temps de Travail : Courrier CFE-CGC / CGT de demande de mise en place d’un système de mesure et de reconnaissance du temps de travail généralisé à l’ensemble de l’ONERA.
Consignes sanitaires : incompréhension !
Conditions de Travail : Résultat du sondage CGT-ONERA sur les conditions de travail en confinement et le télétravail ! Merci aux 456 participants.
JUIN :
Bulletin de paie dématérialisé : C’est aujourd’hui qu’il faut agir…Dématérialisation du bulletin de paie.
MAI :
Crise Sanitaire : Communication CGT-ONERA : vers une reprise progressive le 18 mai… . 11 mai : report de la date de reprise progressive. 6 mai : La CGT continue d’agir pour vous et reste constructive pendant le « confinement ». Dans l’intérêt de tous !
Sondage CGT-ONERA sur votre situation de travail pour l’ONERA depuis le 17 mars 2020
AVRIL :
Vos représentants de Proximité CGT agissent et vous informent : Réponses aux questions des RP CGT pendant le confinement.
Abonnement Newsletter CGT-ONERA : Abonnez-vous aux nouveaux articles du « fil d’Ariane CGT ONERA » !
La CGT agit pour vous et reste constructive pendant le « confinement » : Dans l’intérêt de tous !
Covid-19 : quels sont vos droits ? Accord sur la fixation des jours de congés payés.
MARS :
CSEC : 31 mars 2020 : Consultation dans le cadre de l’épidémie du Coronavirus
NAO 2020 : courrier de la CGT au PDG de l’ONERA
21 mars 2020 : courrier DSC CGT au PDG de l’ONERA : « Confinement, mesures d’urgence et mesures sociales »
15 mars 2020 : Courrier des DSC CGT et CFE-CGC au PDG de l’ONERA
11 mars : Lettre ouverte des syndicats CGT et CFE-CGC aux administrateurs de l’ONERA
6 mars : NAO 2020 : Négociation ou Communication ?
FEVRIER :
NAO 2020 : PROJET DE POLITIQUE SOCIALE A L’ONERA : Gare au chant des sirènes
Vos élus et représentants CGT sur tous les centres (mot de passe sur l’ancien site intranet CGT)
NOS PUBLICATIONS AVANT MARS 2020 SONT TOUTES SUR L’INTRANET ONERA (ancien site web) : https://outils.onera.net/syndicats/cgt/
( Mai 2016 : Livret CGT-ONERA : des ambitions, des propositions et des exigences pour la France )
Notre Ambition : Votre Satisfaction !
Vos élus CGT au CSE et à la CSSCT ainsi que vos RP et vos DS défendent vos conditions de travail au quotidien.
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Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, soutenez un syndicat sérieux et proche de vous : Lors des élections CSE du 5 au 7 décembre , VOTEZ EN LIGNE, VOTEZ CGT !Soyons ensemble les agitateurs d’espoir à l’ONERA, en votant pour les listes CGT dans nos établissements.
La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel.
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Vos candidat(e)s CGT-ONERA au CSE Ile-de-France & Salon-de-Provence : Candidats_CGT_CSE_IdF
Vos candidat(e)s CGT-ONERA au CSE de Toulouse : Candidats_CGT_CSE_Toulouse
| Vos Contacts ONERA : | Délégués Syndicaux CGT | Téléphone* |
| DSC ONERA | Bernard TANGUY | 05.62.25.26.13 |
| DSC ONERA adjoint | Arnaud RISTORI | 01.80.38.60.39 |
| DS Châtillon | Jean-Michel ASTIER | 01.46.73.37.29 |
| DS Meudon | Gilles PEUGNIER | 01.46.23.51.42 |
| DS Palaiseau DS Ile-de-France |
Arnaud RISTORI Julien LE_GOUET |
01.80.38.60.39 01.80.38.64.17 |
| DS Salon de Provence | DSC ONERA | 05.62.25.26.13 |
| DS Fauga-Mauzac | Philippe SIRGANT | 05.62.25.63.24 |
| DS Lille | DSC ONERA adjoint | 01.80.38.60.39 |
| DS Modane | DSC ONERA | 05.62.25.26.13 |
| DS Toulouse | Franck MOREL | 05.62.25.26.58 |
* contact mail DSC : cgt-central@onera.fr ou prenom.nom@onera.fr
Site Web CGT : https://onera.reference-syndicale.fr/ Contact : cgt-central@onera.fr
Pendant les élections, soyez informé en direct :
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