29 mars 2024
Lettre d’information CGT-ONERA : mars 2024
Négociations Salariales 2024 :
Suite à vos précédentes mobilisations à nos côtés (CA du 12 mars et CSEC du 26 mars), la direction a annoncé qu’elle allait
rencontrer la tutelle début avril pour demander la révision du cadrage prévu à ce stade à 3,5%.
Prochaine réunion de négociation : le 25 avril à 9h30 à Palaiseau.
La CGT appelle sans attendre, à des assemblées générales dans les centres.
Nouveau (10/4) : Assemblée Générale du personnel le jeudi 25 avril de 13h30 à 14h30 à Palaiseau (cafétéria du restaurant d’entreprise)
RPS : le bilan est globalement positif … pour la direction :
Contrairement à 2020, la CGT vous incite fortement à participer à « l’enquête RPS » 2024 proposée par la direction.
L’expérience des deux enquêtes précédentes (2017 et 2020) suggère qu’il ne faut pas attendre grand-chose de la part de la direction en terme de résultats. En effet, les plans d’actions – souvent très longs à être établis – ne sont pas toujours mis en œuvre et aucun suivi de ceux-ci n’est réalisé et présenté aux élus des CSE. Le COPIL RPS n’établit aucun compte-rendu de ses réunions, et pour parfaire l’ensemble, la direction a décidé cette année de contrevenir à l’article 3.3 de l’accord RPS en ne formant pas les élus par l’organisme agréé choisi, à savoir le cabinet « Empreinte Humaine ».
En revanche, cette enquête pourra nous fournir des indications utiles pour identifier les équipes/départements/services les plus exposés à la souffrance au travail ou à l’épuisement professionnel. Les élus de la CGT restent présents sur le terrain et notamment dans les GTL RPS. Vous pouvez compter sur vos élus CGT – qui continuent à se former sur ces sujets – pour répondre à vos préoccupations par vos sollicitations directes.
Négociation Temps de Travail :
Cette négociation est terminée. Quoi qu’il arrive, demain, tous les salariés devront badger.
Deux réunions de négociation se sont tenues en 2024 : le 1er février sur l’Horaire Variable Individualisé (HVI) et le 15 mars sur le forfait demi-jour (FJ).
Au 29 mars, aucun projet actualisé n’a été remis aux organisations syndicales depuis le 22 décembre 2023 ; et la direction a indiqué qu’il n’y aurait plus de réunion de négociation.
Deux mois après la remise du courrier CGT à la direction, il n’y a eu aucune réponse écrite. C’est aussi vrai pour les autres OS. La direction indique qu’il n’y en aura pas. A nous de décrypter leur réponse dans leur futur projet d’accord actualisé !
Sur le forfait-Jour : c’est en réalité un forfait demi-jour avec pointage et présence obligatoire le matin et l’après-midi, sinon des demi-journées de congés devront être posées. La CGT a cependant fait rétablir certains droits qui avait été « oubliés » dans le projet de décembre 2023, voir tract CGT sur le sujet.
Quoi qu’il en soit, avec ou sans accord signé par les OS, la direction a lancé un cahier des charges pour la mise en place de badgeuses pour tous à l’entrée des différents centres de l’ONERA pour répondre à son obligation légale de décompte du temps de travail à partir de janvier 2025.
La CGT alerte à nouveau : le forfait demi-jour, c’est l’acceptation de l’augmentation de la charge de travail avec ses aléas qui sont l’augmentation des accidents du travail et des risques d’épuisement professionnels.
Négociation Classification/cotation des emplois :
La CGT a proposé de revaloriser annuellement les minimas ONERA base 2023 et de conserver nos grilles de classification et la reconnaissance de nos qualifications ; comme le CNES a su le faire jusqu’à ce jour.
La direction a accepté de revaloriser nos minimas 2024 de l’inflation constatée en 2023.
Prochaine réunion de négociation : le 22 avril à 15h à Palaiseau.
Projet PRISME en IdF :
Les besoins augmentent sans que les moyens financiers ne suivent dans les mêmes proportions. Des économies sont recherchées pour résoudre l’équation : suppression d’un sous-sol (parking) au bât EST et plus de parking souterrain au D2, perte de la soufflerie de recherche SR de Meudon, réduction de la zone logistique, les bureaux seront 1/3 individuels et aux 2/3 partagés (2 personnes/bureau pour les permanents et 3 personnes pour les doctorants/stagiaires). Sans compter les coûts qui augmentent avec l’inflation …Ce sujet a été abordé lors du dernier CSE Central, avec des propositions alternatives de vos élus.
Ce projet ne reste-t-il cependant pas une pure opération financière ? qui en seront les vrais bénéficiaires ? les salariés de l’Office ou les rois du béton ?
Fermer le centre de Meudon est une erreur, persister serait une faute !
Et maintenant ?
L’histoire l’a démontré, seule l’action collective permet d’élever le rapport de force et d’obtenir des avancées avec :
- vous syndiqués, partie prenante des échanges et des débats internes
- vous impliqués, pour répondre à nos sondages et donner votre avis pour tout ce qui impacte nos conditions de travail
- vous présents, lors des assemblées générales du personnel et enfin
- vous combatifs, en grève et manifestations, pour défendre avec force les valeurs de justice et de solidarité.
Tant qu’il y a de la lutte, il y a de l’espoir ! Merci de répondre présent aux prochaines mobilisations !
La fatalité n’existe pas, rejoignez la CGT maintenant et nous serons encore plus forts !
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Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute. Adhérez à la CGT ! La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel. En 2024, je rejoins les nouveaux adhérents de la CGT et m’implique pour mon futur, j’y apporte mes revendications ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
Pour nous contacter : cgt-central@onera.fr ou 01 80 38 60 39
L’essentiel des infos : https://onera.reference-syndicale.fr/
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Retraites, Salaires, Temps de Travail, Reconnaissance de la qualification…tout est lié !
La CGT de l’ONERA appelle tous les salariés à participer aux prochaines Mobilisations !
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