• PALAISEAU : jeudi 22 juin 13h30 (cafétéria du restaurant bât O)
• MEUDON : jeudi 22 juin 15h15 (extérieur bât AY vers infirmerie)
• CHATILLON : Mardi 27 juin 8h30 (cour d’honneur ou restaurant entreprise si pluie)

Par sa réponse du 2 juin dernier, la CGT vous a rappelé que l’attente de ses membres était forte au regard de l’inflation et le cadrage nettement insuffisant. Les revendications CGT sont nombreuses cette année, elles ont été transmises et argumentées lors des réunions de négociation mais la CGT n’a pas eu le sentiment jusqu’alors d’une réelle prise en compte de ses demandes. Il n’était donc pas question dans ces conditions de signer un quelconque accord, fût-il partiel. Nous avions par ailleurs noté que la Direction avait déjà indiqué très tôt aux Départements et Service qu’une AG de 2% interviendrait sur la paye de juillet, sans tenir compte de l’autorisation des Organisations Syndicales dont vous dites qu’elle serait maintenant requise. Toutefois, pour répondre à votre mail du 7 juin sur la portée de notre désaccord, nous pouvons préciser que lors des échanges en NAO, la CGT s’est exprimée sur plusieurs points en lien avec les termes de votre projet d’accord partiel. Dès 2022, la CGT avait demandé une AG supplémentaire avec effet report pour compenser plus rapidement la montée de l’inflation. De même, la CGT s’est exprimée régulièrement pour afficher sa solidarité avec les plus bas revenus, plus durement impactés par l’inflation. C’est notamment pourquoi elle demande que le plancher de la prime semestrielle soit augmenté dans les mêmes proportions que le plafond. La CGT est donc favorable à l’application d’un plancher pour des AG. Enfin, la CGT a aussi demandé qu’une clause de revoyure soit incluse à l’accord salarial 2023, pour pouvoir éventuellement compenser la poursuite d’une inflation forte, comme c’était le cas dans les années 80 et début 90. Pour autant, l’idée était d’obtenir un accord tôt dans l’année et de revenir en négo si besoin. En cohérence, la CGT ne souhaite donc pas s’opposer à une « mesure de sauvegarde » qui consiste à verser une AG au personnel en attendant une augmentation du cadrage de Bercy, aujourd’hui déconnectée de la réalité sociale et économique de l’ONERA. En effet, pour la CGT, le cadrage devrait dépendre d’une discussion avec notre tutelle qui a par ailleurs signé les objectifs du COP. Pour ces raisons, la CGT accepte le principe d’un versement anticipé sous forme d’AG, tout en précisant bien que cela ne doit pas avoir d’impact sur la suite de la négociation et que des AG supplémentaires resteront prioritaires sur des AI si le cadrage général restait trop bas. Concernant cette démarche, la dernière fois qu’un accord d’étape a été formellement signé par les 5 OS de l’ONERA, c’était en 2008 et il fallait la signature unanime de toutes les OS.

Après consultation de nos syndiqués, la CGT vous informe qu’elle n’est pas en mesure de signer le projet d’accord « version anticipée », concernant la politique salariale pour 2023. En effet, et pour rappel, l’INSEE a évalué l’inflation 2022 à +5,9%, toutefois avec + 12,1% pour l’alimentation et +15,1% pour l’énergie. Depuis le début de l’année 2023 jusqu’à fin mai, il faut encore ajouter +12,9% pour l’alimentation et +18,6% pour l’énergie…Le cadrage à 3,5% est unanimement estimé insuffisant par nos syndiqués, notamment au regard de celui du CNES à 5,5%. Et pour rappel, les minimas de la métallurgie ont été augmentés de 4,7% au 1er janvier 2023. Nous avons bien noté que la direction de l’ONERA est dépendante de Bercy pour les aspects salariaux, tout en n’ayant plus d’interlocuteur, ce qui est pénalisant et non recevable pour les salariés en attente d’augmentation. Pour information, la direction du CNES a su s’adresser directement au ministre de l’économie et des finances pour obtenir 2% supplémentaires pour ses salariés !

Comme rappelé lors de la dernière réunion de négociation du 19 avril, les revendications de la CGT sont :
– le même cadrage que le CNES (qui a déjà eu plus l’an dernier) et qui reste cependant inférieur à l’inflation;
– si le cadrage final est insuffisant, une compensation en jours de congés. Le différentiel entre l’inflation 2022 à 5,9% et le cadrage actuel à 3,5% étant de 2,4%, cela correspond exactement à 5 jours de congés, sur la base de la semaine de Noël perdue en 2020.

Et pour les mesures techniques :
– une augmentation du plancher de la prime semestrielle dans les mêmes conditions que le plafond;
– une prise en charge des frais de scolarité des doctorants;
– la suppression des PEI et intégration des sommes dans l’intéressement;
– la mise en place d’une prime « énergie » pour ceux qui ne peuvent pas bénéficier des transports en commun à proximité de leur domicile ou avec des temps de transport en commun disproportionnés.
En sus de ces propositions déjà présentées lors des réunions de négociation, la CGT demande également que la direction de l’ONERA cesse de conditionner les augmentations de salaires annuelles à la présence à l’effectif le 1^er jour du mois du versement et non à la présence à l’effectif à la date d’application des augmentations, comme c’est le cas pour le versement de l’intéressement.
L’ONERA a la particularité de mettre en œuvre les mesures salariales tard dans l’année, ce qui exclut de nombreux salariés, alors qu’il s’agit pourtant, comme le rappelle régulièrement la direction, de compenser l’inflation (AG) et de récompenser les efforts réalisés (AI) de l’année écoulée.

La bataille des salaires ne fait que commencer !

La CGT ne crois pas à la fatalité. Rejoignez la CGT maintenant et ensemble nous serons plus forts !

VENEZ PARTICIPER NOMBREUX AUX ASSEMBLEES GENERALES DE JUIN 2023 POUR DECIDER TOUS ENSEMBLES DES ACTIONS A MENER

Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute. Adhérez à la CGT !

La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel.

En 2023, je rejoins les nouveaux adhérents de la CGT et m’implique pour mon futur, j’y apporte mes revendications !

La CGT, c’est vous, c’est nous !

Tant qu’il y a de la lutte, il y a de l’espoir !