18 septembre 2023
Où en sont les négociations salariales à l’ONERA ?
Le gouvernement (via Bercy, via la tutelle, via le secrétaire général) annonce une augmentation de la masse salariale de l’ONERA de 4,5 M€, soit une augmentation de 4,1% (dont ~1% d’effet de report qui seront amputés sur les augmentations de 2024).
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Proposition de la Direction (14/09/23) sur la répartition des 4,1% :
Extension du dispositif « forfait mobilité durable » au covoiturage, possibilité de faire rembourser des gants de vélo « si » réfléchissants… mais arrêt de la prise en charge des transports en commun à 75% ! |
A titre indicatif, l’inflation est de 5,9% en 2022, et les salariés du CEA et du CNES obtiennent au moins 5% et 5,4% (4,2+1,2 % de prime de partage de la valeur). Pourtant, les clients de l’ONERA sont satisfaits du travail que nous avons tous fourni, et la Direction nous félicite régulièrement des résultats scientifiques et de la hausse constante des prises de commandes. Alors pourquoi accepter moins que ces autres EPIC ?
Ce que la CGT revendique :
L’exigence minimale est de maintenir le pouvoir d’achat des salariés, en compensant l’inflation (5.9% en 2022). Par ailleurs nous revendiquons des augmentations annuelles permettant de doubler le salaire réel sur la durée d’une carrière de 40 ans, c’est-à-dire +1.75%/an. Ainsi les salaires doivent augmenter de 7.65% en 2023, soit +8,4 M€ de masse salariale.
Après 5 mois de silence éloquent de la part de la tutelle sur nos négociations salariales, la Direction est pressée de passer en force, quitte à présenter un PV de désaccord. De notre côté, nous refusons de bâcler la négociation, quitte à ne recevoir les augmentations qu’en décembre (comme en 2002).
Pour nos 295 doctorants en CDD, nous revendiquons toujours la prise en charge des frais de scolarité. La Direction n’en fait pas une priorité, alors que le coût de cette mesure n’est que de 0,12 M€. Soutenez sur ce sujet les doctorants, en signant leur pétition relayée par la CGT.
Lien direct pour signer la pétition en soutien à nos doctorants : https://bit.ly/3PrYvcL
Il est très facile de casser et de détruire. Les héros, ce sont ceux qui font la paix et qui bâtissent.
(Nelson Mandela)
Les salariés font les efforts… et la Direction ?
La Direction dit reconnaitre la qualité de notre travail et notre implication. Or l’augmentation du financement sur contrat (voir figure ci-contre), associée au manque d’effectif (notamment techniciens et administratifs) font peser une pression croissante : recherche de financements, dispersion entre les tâches, etc. Les collègues disent ainsi ne plus avoir le temps de bien faire leur travail. Comme par ailleurs les temps de repos sont attaqués, les jeunes sont de plus en plus nombreux à quitter l’ONERA: pourquoi y rester si le même travail est mieux payé dans le privé (+25 à 30% en moyenne) ?
Le triste bilan de la Direction :
- Quasiment tous les salariés de l’ONERA voient leur pouvoir d’achat diminuer par rapport à leurs prédécesseurs : voir http://bit.ly/3ZA3BbH
- Le nombre de démissions atteint un record (46 en 2022 contre 19 en 2021)
- La suppression de notre 6ème semaine des congés de Noël n’est considérée par personne comme un facteur d’attractivité à l’ONERA
- Dilution des forces syndicales par la multiplication de négociations ni urgentes, ni obligatoires (nouvelle convention collective, forfait jour)
Le rôle des salariés :
La CGT considère que vous consulter d’abord est essentiel : c’est pourquoi nous allons proposer la tenue d’assemblées générales du personnel dans les différents centres. Il est important de venir nombreux à ces AG afin d’afficher notre union et notre motivation, et dégager un consensus sur les modalités d’actions.
Le financement de nos revendications est possible : il s’agit de répartir de manière juste la richesse produite dans le pays par les salariés. En réalité, la situation de l’ONERA n’est qu’une déclinaison du démantèlement des organismes publics à l’œuvre (santé, enseignement, recherche…) par les politiques libérales qui dévalorisent le travail au profit du capital.
Nos revendications ne seront acceptées que si la mobilisation est massive et unitaire. Notre force, c’est vous et votre engagement, même minime : participez aux initiatives et rejoignez la CGT !
Quelques références utiles :
INSEE : https://www.youtube.com/playlist?list=PLLfRO44HULrkP8OSpE4VG-HngmxGUJ0IS
UGICT-CGT : https://ugictcgt.fr/echelle-mobile-des-salaires/
CGT : https://youtu.be/jeE2coTRk4w et https://www.cgt.fr/barometre-eco-2022
CGT-ONERA :
23 juin 2023 : Salaires 2023 https://bit.ly/3OSveaR
29 mars 2022 : Inflation et Salaires https://onera.reference-syndicale.fr/2022/03/29/29-mars-2022-inflation-et-salaires/
2 sept 2020 : Travailler plus pour gagner plus…https://onera.reference-syndicale.fr/2020/09/02/nao-2020-travailler-plus-pour-gagner-plus/
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Communiqué intersyndical contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes. |
La CGT, toujours force de propositions, continuera de s’opposer à la stratégie du déclassement à l’œuvre depuis des décennies, et en accélération avec l’inflation record (*) depuis plus de 2 ans !
VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX AUX PROCHAINES MOBILISATIONS POUR
DÉCIDER TOUS ENSEMBLE DES ACTIONS À MENER SUR LES SALAIRES,
LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA COTATION DES EMPLOIS !
| 18 septembre 2023 : Tract CGT-ONERA : tract-cgt-salaires_20230918 |
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Votre implication auprès de la CGT est essentielle pour la qualité de vos conditions de travail, rejoignez un syndicat sérieux et à votre écoute. Adhérez à la CGT ! La CGT, ce sont avant tout des salarié(e)s de l’ONERA qui s’engagent, des élu(e)s, des militant(e)s, à votre écoute pour porter des revendications dans l’intérêt de tout le personnel. En 2023, je rejoins les nouveaux adhérents de la CGT et m’implique pour mon futur, j’y apporte mes revendications ! La CGT, c’est vous, c’est nous ! |
Pour nous contacter : cgt-central@onera.fr ou 01 80 38 60 39
L’essentiel des infos : https://onera.reference-syndicale.fr/
| Vos Contacts ONERA : | Délégués Syndicaux CGT | Téléphone* |
| DSC ONERA | Bernard TANGUY | 05.62.25.26.13 |
| DSC ONERA adjoint | Arnaud RISTORI | 01.80.38.60.39 |
| DS Châtillon | Jean-Michel ASTIER | 01.46.73.37.29 |
| DS Meudon | Gilles PEUGNIER | 01.46.23.51.42 |
| DS Palaiseau DS Ile-de-France |
Arnaud RISTORI Gilles VIEILLARD |
01.80.38.60.39 01.80.38.63.01 |
| DS Salon de Provence | DSC ONERA | 05.62.25.26.13 |
| DS Fauga-Mauzac | Philippe SIRGANT | 05.62.25.63.24 |
| DS Lille | DSC ONERA adjoint | 01.80.38.60.39 |
| DS Modane | DSC ONERA | 05.62.25.26.13 |
| DS Toulouse | Franck MOREL | 05.62.25.26.58 |
* contact mail DSC : cgt-central@onera.fr ou prenom.nom@onera.fr
Site Web CGT : https://onera.reference-syndicale.fr/ Contact : cgt-central@onera.fr
Le tract CGT-ONERA : Tract-cgt-touscentres_Salaires_20230831
Retraites, Salaires, Temps de Travail, Reconnaissance de la qualification…tout est lié !
La CGT de l’ONERA appelle tous les salariés à participer aux prochaines Mobilisations !
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